勞務(wù)派遣用工的起源

 勞務(wù)派遣，又稱人才派遣或人才租賃，它是起源于歐美發(fā)達國家的一種新型用工形式，旨在簡化用工單位復(fù)雜人事管理事務(wù)，上世紀70年代隨著中國改革開放的順利進行和市場經(jīng)濟的發(fā)展，原先許多落后的用工形式制約了中國企業(yè)的發(fā)展 ， “勞務(wù)派遣”這種用工形式創(chuàng)造性地填補了中國市場經(jīng)濟需求的空缺，可以說勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。 美國在1971年就頒布了《人才派遣業(yè)的法律》，日本政府也于1985年發(fā)布了《人才派遣法》，中國在2008年頒布了《勞動合同法》用法律來定義和規(guī)范勞務(wù)派遣行為。 半個世紀以來，美國的勞務(wù)派遣員工已占到總就業(yè)人口的50%，西歐則超過30%，日本也達到了總就業(yè)人口的五分之一，中國則以每年至少20%的速度在增長。

實行勞務(wù)派遣的好處

（1）降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

（2）人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

（3）減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

豐業(yè)人力資源公司的優(yōu)勢

豐業(yè)公司是人力資源管理的行家，在行業(yè)中具有一定的聲望和威信。

公司擁有一支業(yè)務(wù)精湛、團結(jié)奮進的工作團隊。公司騁用了人力資源管理師和助理人力資源管理師數(shù)名，同時吸納了長期從事人力資源和社會保險工作，具有豐富實際工作經(jīng)驗的業(yè)界精英。全體員工呈現(xiàn)出法規(guī)政策熟悉、業(yè)務(wù)能力強、工作效率高的特點。

公司與人力資源和社會保障部門以及社會保險各經(jīng)辦機構(gòu)建立良好的關(guān)系。公司在長期的經(jīng)營中，與地方相關(guān)機構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系，為處理用工單位諸如勞動關(guān)系、勞動糾紛、勞動風(fēng)險等一系列存在的問題奠定了扎實的基礎(chǔ)；同時借助自己的優(yōu)勢，代理用工單位各項社會保險事宜，更加專業(yè)的處理各項繁瑣復(fù)雜的社會保險事務(wù)。