勞務(wù)外包
更新日期：2019-11-04 已瀏覽:7356次
勞務(wù)外包是企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)。企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。
1、 企業(yè)選擇勞務(wù)外包的好處：
（一） 管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞務(wù)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
（二） 成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其他能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
（三） 服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心強(qiáng)，更具工作熱情。
（四） 降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（外包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、 勞務(wù)外包服務(wù)流程：
3、 勞務(wù)外包與人才派遣的區(qū)別于共同點(diǎn)：
共同點(diǎn)： 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
區(qū)別：1）適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2）勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體
3）勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
4、 勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是‘‘事’’；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是‘‘人’’�；蛘哒f，勞務(wù)外包下，外包方買的是‘‘勞務(wù)’’，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是‘‘勞動(dòng)力’’。
5、 違法的后果不同。
勞務(wù)外包適用（合同法），外包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，外包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按（勞動(dòng)合同法）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
HRO(人力資源外包)
人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO。是指企業(yè)利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源工作。根據(jù)實(shí)際需求將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。
優(yōu)勢(shì)：
從員工招聘到離職，我們將為您提供全程管家式服務(wù)
專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)規(guī)�；\(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本
減輕企業(yè)基礎(chǔ)性工作，更加關(guān)注核心業(yè)務(wù)的提成
社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，以專業(yè)度提升整體運(yùn)作效率
大大節(jié)省公司運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化辦事流程。
（一）勞務(wù)派遣
咸陽豐業(yè)人力資源開發(fā)有限公司作為員工的用人單位，客戶作為實(shí)際用工單位，員工則同 咸陽豐業(yè)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，客戶負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理， 咸陽豐業(yè)人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)員工的人事管理，在滿足客戶人事編制需求的同時(shí)，幫助客戶提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)效益最大化。
服務(wù)內(nèi)容：
1、全程派遣： 由咸陽豐業(yè)人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)員工招聘、入/離職手續(xù)、薪酬發(fā)放、社保繳納、檔案管理、等各項(xiàng)工作 。
2、轉(zhuǎn)接派遣：用工單位負(fù)責(zé)員工招聘， 咸陽豐業(yè)人力資源開發(fā)（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)提供 入/離職手續(xù)辦理和日常服務(wù)工作。
3、項(xiàng)目派遣：用工單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請(qǐng)各種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員。
（二）人事代理
代理客戶人力資源部的非核心工作，幫助客戶降低成本、提高效益，促進(jìn)企業(yè)人事管理專業(yè)化和規(guī)范化的一種人力資源服務(wù)外包解決方案。
服務(wù)內(nèi)容：
福利類：社保代繳代申報(bào)、公積金代繳代申報(bào)、各類福利代管、各類體檢等。
薪酬類：薪酬核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)繳納等。
人事手續(xù)：人事檔案托管、用/退工手續(xù)辦理、職稱評(píng)審咨詢、協(xié)助辦理人才引進(jìn)等。
咨詢類：提供勞動(dòng)及人事法規(guī)、政策的咨詢。
（三）福利外包
一份禮物、一次活動(dòng)給員工帶來格外的驚喜與感動(dòng)，給員工以家庭成員般的關(guān)懷，是企業(yè)吸引員工的魅力之一。更廣泛的渠道、更多樣的選擇、更優(yōu)惠的價(jià)格是我們提供服務(wù)外包服務(wù)的價(jià)值所在。
服務(wù)內(nèi)容：
節(jié)慶福利：新春禮包、月圓中秋、端午好禮、節(jié)日禮盒
家庭關(guān)愛：健康體檢、溫情生辰、開心寶貝
休閑娛樂：旅游度假、團(tuán)隊(duì)拓展、觀影活動(dòng)
（四）招聘流程外包
在最短的時(shí)間內(nèi)招聘到合適的人員，是每個(gè)用人單位始終要面對(duì)的難題，目前，通過招聘外包的形式解決這一難題已經(jīng)成為社會(huì)趨勢(shì)。陜西匯豐人力資源開發(fā)（集團(tuán)）有限公司由資深行業(yè)專家及多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)招聘、獵頭顧問傾力加盟，攜手多家人力資源服務(wù)平臺(tái)和專業(yè)機(jī)構(gòu)，共同打造多方位的人才招聘外包服務(wù)。我們通過整合各種渠道的優(yōu)勢(shì)資源，利用全國(guó)性網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，采用平面媒體、網(wǎng)絡(luò)、校園、現(xiàn)場(chǎng)等各種方式，為客戶尋找人崗匹配的應(yīng)聘者，滿足客戶需求。
服務(wù)內(nèi)容：
中高端職位招聘
基層、藍(lán)領(lǐng)職位招聘
批量崗位招聘
校園招聘服務(wù)
招聘流程外包
