勞務派遣單位應當承擔的責任和義務主要有哪些?
更新日期：2019-10-12 已瀏覽:1688次
《勞動合同法》第58條第l款規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。主要包括以下內(nèi)容：
(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付勞動報酬。
(2)告知的義務：派遣單位應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權(quán)益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議�！秳趧雍贤ā返�60條第1款規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
(3)提供建立和管理人事檔案服務的義務：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務，派遣單位必須履行，以確保維護勞動者的利益。
(4)代付工資和代繳社會保險費的義務：《勞動合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務派遣單位不得克扣用單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
