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| 關于進一步推進創(chuàng)業(yè)培訓工作的指導意見 |
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各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）： 近年來，我國創(chuàng)業(yè)培訓工作取得顯著成效，政策措施逐步健全，培訓方式不斷創(chuàng)新，培訓規(guī)模持續(xù)擴大，已有數(shù)百萬勞動者在參加創(chuàng)業(yè)培訓后實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，為促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但同時也應看到，創(chuàng)業(yè)培訓工作尚不能完全滿足經(jīng)濟新常態(tài)下推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的需要，培訓制度需要進一步健全，培訓模式需要進一步創(chuàng)新，培訓質(zhì)量需要進一步提升，工作力度需要進一步加大。為貫徹落實《中共中央 國務院關于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》（中發(fā)〔2015〕8號）、《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號）、《國務院關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》（國發(fā)〔2015〕32號）等文件精神，大力提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力，全面推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，現(xiàn)就進一步推進創(chuàng)業(yè)培訓工作提出如下意見： 一、充分認識加強創(chuàng)業(yè)培訓工作的重要意義 創(chuàng)業(yè)培訓是培育勞動者創(chuàng)新精神、提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力、實現(xiàn)個人發(fā)展和創(chuàng)造自身價值的重要途徑，是激發(fā)勞動者創(chuàng)造力、推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的重要手段。各級人社部門要充分認識新形勢下加強創(chuàng)業(yè)培訓工作的重要意義，增強責任感和使命感，將創(chuàng)業(yè)培訓工作作為促進就業(yè)和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的重要措施，進一步完善和落實政策，健全制度和機制，大力推進創(chuàng)業(yè)培訓工作。 二、指導思想和工作目標 （一）指導思想：以服務就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為導向，以推行終身職業(yè)技能培訓制度和提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力為宗旨，充分調(diào)動社會各方積極性，發(fā)揮市場主體作用，強化創(chuàng)業(yè)培訓公共服務，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓模式，擴大創(chuàng)業(yè)培訓規(guī)模，提高創(chuàng)業(yè)培訓針對性和有效性，建立政府激勵引導、社會廣泛參與、勞動者自主選擇的創(chuàng)業(yè)培訓工作新機制，為推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新提供支撐。 （二）工作目標：面向有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)培訓需求的勞動者大規(guī)模開展創(chuàng)業(yè)培訓，大幅度提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量，使有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)培訓需求的勞動者都有機會獲得創(chuàng)業(yè)培訓服務，增強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效應，逐步建立起培訓主體多元化、培訓模式多樣化、培訓內(nèi)容多層次，能夠有效覆蓋創(chuàng)業(yè)活動不同階段的創(chuàng)業(yè)培訓體系。 三、政策措施 （一）明確創(chuàng)業(yè)培訓對象和內(nèi)容。將具有明確創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)培訓需求、勇于投身創(chuàng)業(yè)實踐的城鄉(xiāng)各類勞動者作為創(chuàng)業(yè)培訓對象，將企業(yè)家精神和素質(zhì)培養(yǎng)、創(chuàng)辦企業(yè)和經(jīng)營管理能力訓練作為創(chuàng)業(yè)培訓的主要內(nèi)容，以高校畢業(yè)生、科技人員、留學回國人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工等群體為重點，以組織實施專項行動計劃為抓手，推動創(chuàng)業(yè)培訓廣泛開展。 （二）建立健全創(chuàng)業(yè)培訓制度。把創(chuàng)業(yè)培訓制度納入終身職業(yè)技能培訓制度范疇。建立培訓對象甄選制度，完善創(chuàng)業(yè)意愿識別和能力短板診斷機制。完善政府購買培訓成果制度，對列入財政補貼范圍的創(chuàng)業(yè)培訓項目按購買服務的規(guī)定執(zhí)行。建立健全培訓主體報告制度，強化財政補貼培訓項目實施主體的報告義務。健全創(chuàng)業(yè)培訓師資管理制度，完善師資備案、評價、獎懲機制。建立健全培訓績效考評制度，對創(chuàng)業(yè)培訓工作成效實施第三方評估。 （三）加強創(chuàng)業(yè)培訓課程開發(fā)。以創(chuàng)業(yè)活動不同階段、不同業(yè)態(tài)的知識技能需求為導向，編制創(chuàng)業(yè)培訓大綱和技術標準，針對不同群體、不同項目的特點，開發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓課程和培訓方式，構建多層次、模塊化的創(chuàng)業(yè)培訓課程體系。推進網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓課程開發(fā)工作。以“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（SIYB）、“創(chuàng)業(yè)模擬實訓”等課程為基礎，從已被廣泛應用、學員普遍認可的創(chuàng)業(yè)培訓課程中精選出一批精品課程，供各地優(yōu)先選用。鼓勵有條件的地區(qū)以政府與社會資本合作（PPP）模式組織開發(fā)新領域、新業(yè)態(tài)的創(chuàng)業(yè)培訓課程并實施創(chuàng)業(yè)培訓。 （四）加強創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍建設。探索建立創(chuàng)業(yè)培訓師資的職業(yè)化發(fā)展通道，建立創(chuàng)業(yè)指導師隊伍。各地要建立創(chuàng)業(yè)培訓師資庫，完善師資登記、考核、進出機制，強化對師資能力水平考核和學員滿意度評價，對師資隊伍進行動態(tài)管理。制定長期師資培養(yǎng)計劃，定期組織開展提高培訓、研討交流、觀摩教學等活動，提升師資業(yè)務素質(zhì)和能力水平。鼓勵將社會專業(yè)人士吸納到創(chuàng)業(yè)培訓專家隊伍中，提升創(chuàng)業(yè)培訓專業(yè)化水平。 （五）規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓機構發(fā)展。各地要對創(chuàng)業(yè)培訓機構進行統(tǒng)籌規(guī)劃，加強創(chuàng)業(yè)培訓機構規(guī)范化管理，指導創(chuàng)業(yè)培訓機構嚴格按照標準和要求開展創(chuàng)業(yè)培訓，對有需求的學員提供后期輔導服務。建立健全政府購買服務機制，按照公開規(guī)范、保障質(zhì)量、提升效益的原則，鼓勵和引導各類優(yōu)質(zhì)教育培訓資源投入創(chuàng)業(yè)培訓。按照“條件公開、合理布局、平等競爭、動態(tài)管理”的原則，制定承擔政府補貼培訓任務的創(chuàng)業(yè)培訓機構的基本條件和認定程序，對符合條件的創(chuàng)業(yè)培訓機構向社會公示并登記備案。 （六）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓模式。利用各類創(chuàng)業(yè)培訓資源，開發(fā)針對不同創(chuàng)業(yè)群體、不同階段創(chuàng)業(yè)活動的創(chuàng)業(yè)培訓項目。積極采取互動式教學培訓方式，輔以創(chuàng)業(yè)實訓、考察觀摩、創(chuàng)業(yè)指導等培訓方式，大力開展能力培訓、知識傳授、政策咨詢等服務。積極探索創(chuàng)業(yè)培訓與技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓與區(qū)域產(chǎn)業(yè)相結合的培訓模式。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、信息化實訓平臺等載體，試點推廣“慕課”等“互聯(lián)網(wǎng)＋”創(chuàng)業(yè)培訓新模式，大規(guī)模開展開放式在線培訓。加強遠程公益創(chuàng)業(yè)培訓，提升基層創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)能力。研究探索通過“創(chuàng)業(yè)券”、“創(chuàng)新券”等方式對創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓服務。實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃和技能就業(yè)行動，鼓勵高等院校、職業(yè)院校、技工院校學生在校期間開展“試創(chuàng)業(yè)”實踐活動和電子商務培訓活動，并將其納入創(chuàng)業(yè)培訓政策支持范圍。組織開展農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，大力推進返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員創(chuàng)業(yè)培訓工作。 （七）強化創(chuàng)業(yè)服務。推進創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)服務的有效銜接、統(tǒng)籌發(fā)展。完善公共創(chuàng)業(yè)服務功能，健全開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化、項目推介、咨詢指導、創(chuàng)業(yè)融資、人事代理相結合的創(chuàng)業(yè)服務體系。以創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍為基礎，吸納具有企業(yè)管理專業(yè)背景和創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、專家教授以及熟悉經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)業(yè)政策的相關部門人員，共同推進創(chuàng)業(yè)服務工作。加快創(chuàng)業(yè)培訓信息化管理平臺建設，開展培訓檔案管理、培訓流程監(jiān)督、培訓效果評估、師資庫管理、培訓資金管理等工作，并與創(chuàng)業(yè)培訓技術服務平臺鏈接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息、資源聯(lián)通共享。 四、加強組織領導 （一）健全工作機制。各地人社部門要深入貫徹國務院要求，推動建立在政府統(tǒng)一領導下，人社部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關部門各司其職、密切配合，工、青、婦等人民團體廣泛參與的創(chuàng)業(yè)培訓工作機制。各地人社部門要認真履行工作職責，根據(jù)本地實際科學規(guī)劃，制定專項行動計劃并抓好組織實施，加強工作組織指導，加大政策支持力度，扎實有效地推進創(chuàng)業(yè)培訓工作。 （二）加大資金投入。勞動者參加創(chuàng)業(yè)培訓并取得培訓合格證書，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的，按規(guī)定享受政府創(chuàng)業(yè)培訓補貼。各地人社部門要根據(jù)培訓需求和經(jīng)濟發(fā)展水平，會同有關部門科學合理確定培訓補貼標準，創(chuàng)業(yè)培訓補貼從就業(yè)專項資金中列支。要加大資金投入，大力推動創(chuàng)業(yè)培訓開展。有條件的地區(qū)要安排工作經(jīng)費，對師資培訓、管理人員培訓、管理平臺開發(fā)等基礎工作給予支持。嚴格資金管理，提高資金使用效益，確保資金使用安全。 （三）加強績效評估。要結合就業(yè)信息化整體工作進展，將創(chuàng)業(yè)培訓后創(chuàng)業(yè)情況與就業(yè)數(shù)據(jù)相對照，將創(chuàng)業(yè)培訓計劃執(zhí)行情況、創(chuàng)業(yè)成功率、新辦企業(yè)吸納就業(yè)情況等作為評價創(chuàng)業(yè)培訓工作的重要指標，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓工作績效評估工作。對工作開展較好的創(chuàng)業(yè)培訓機構，要在政策和經(jīng)費上給予傾斜。 （四）注重輿論宣傳。各級人社部門和培訓機構要充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體做好創(chuàng)業(yè)培訓工作的宣傳。通過舉辦創(chuàng)業(yè)訓練營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、創(chuàng)業(yè)項目展示推介等活動，宣傳創(chuàng)業(yè)培訓，樹立創(chuàng)業(yè)典型，建立激勵機制，從而營造全社會共同關心、支持、參與創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 |
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