勞務派遣00:05:39

1  人事（勞務）管理更加方便快捷

用工單位不需要設立專門人員，也無需對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理；派遣人員的招聘、入職、薪酬福利發(fā)放、檔案接轉、流動手續(xù)辦理、建立員工檔案、各類社會保險申報及繳納等諸多人力資源管理事務性工作，均由派遣公司負責完成。用工單位人力資源部門可以有更多精力專注用于過程的管理與考核，從而使企業(yè)真正實現"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益，全面提高企業(yè)核心競爭力。

2  用人模式更加機動靈活

在市場經濟條件下，企業(yè)用工需要越來越靈活，用工可以跟著市場走，不受編制和工資總額的限制，員工的招錄與勞動合同的簽訂、終止、解除以及違紀辭退等諸多勞動關系的管理工作，都由派遣公司進行專業(yè)化服務，用人方式更加機動靈活。

3  有效降低用工風險

勞務派遣能有效降低企業(yè)的用工風險，用工單位和派遣公司簽訂勞務派遣協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與員工只是一種有償使用關系，這樣用工單位就可以避免或弱化與派遣員工在勞動人事關系上的糾紛和爭議，減少處理勞務糾紛的繁雜事務。    
   4  降低用工成本支出

一方面企業(yè)可以根據自身發(fā)展的需要，依據崗位效益和市場工資價格，靈活確定用工數量并調整工資標準，從而有效降低用工成本；另一方面派遣員工的招聘、社保繳納、發(fā)生工傷后的處理等事務性工作，由派遣公司負責完成，用工單位減少了事務性工作，可以把主要精力放在主業(yè)上，相對提高了工作效率，也減少了勞務用工的管理和辦公費用的支出。

咸陽豐業(yè)人力資源有限公司的優(yōu)勢

豐業(yè)人力是人力資源管理的行家高手。公司總經理孫麗，具有多年人力資源管理方面的從業(yè)經驗，她熟悉勞動法律法規(guī)和政策，在行業(yè)內有一定的聲望和威信。

公司擁有一支業(yè)務精湛、團結奮進的工作團隊。公司騁用了人力資源管理師和助理人力資源管理師數名，同時吸納了長期從事人力資源和社會保險工作，具有豐富實際工作經驗的業(yè)界精英。全體員工呈現出法規(guī)政策熟悉、業(yè)務能力強、工作效率高的特點。

公司與人力資源和社會保障部門以及社會保險各經辦機構建立良好的關系。公司在長期的經營中，與地方相關機構建立了良好的合作關系，為處理用工單位諸如勞動關系、勞動糾紛、勞動風險等一系列存在的問題奠定了扎實的基礎；同時借助自己的優(yōu)勢，代理用工單位各項社會保險事宜，更加專業(yè)的處理各項繁瑣復雜的社會保險事務。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。