現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會需要勞務(wù)派遣，我國自上世紀(jì)80年代改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立和用工制度改革的深度推進(jìn)，在大量農(nóng)村富余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員需要再就業(yè)的背景下，勞務(wù)派遣用工形式在我國產(chǎn)生并得到發(fā)展。

由于農(nóng)村勞動力普遍文化程度不高，勞動技能水平低，加上農(nóng)村信息的相對閉塞，他們自發(fā)外出就業(yè)時，往往難以找到合適的用工單位。因此，通過勞務(wù)派遣的形式，建立勞務(wù)派遣企業(yè)，將當(dāng)?shù)馗挥嗟膭趧恿�組織起來，由勞務(wù)派遣企業(yè)為其尋找用工單位，準(zhǔn)對用單工單位的需要有目的進(jìn)行勞動技能等方面的培訓(xùn)，這種方式一定意義上來說，有利于促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

在城鎮(zhèn)，將城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員組織起來，對其進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動技能以后，從事一些靈活、專業(yè)水平要求相對高一些的崗位，比如將女職工派遣到醫(yī)院從事護(hù)理、月嫂崗位，男職工從事保安、園林綠化等崗位。